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高校行政管理运行体制现状分析

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本文运用高等教育及其相关理论方法,通过调查了解高校行政管理人员所普遍存在的运行效率问题,同时以这些问题所存在的环境与背景,结合现有制度,分析问题存在的根本原因;同时通过对社会的发展趋势以及高校人力资源管理的改革方向,明确激励这一因素对于改善目前大学中行政管理队伍工作现状问题带来的重要意义；将国内行业薪酬水平与国外大学建设进行对比,着重分析我国高校行政管理工作和管理人员目前存在的专业结构比例失调、发展激励缺失，晋升途径单一、高校行政管理人员职业意识亟待提升等问题。建议坚持以人为本确立高等教育行政管理主体多元化运行机制，健全完善信息化管理运行系统、完善行政管理的激励模式。

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来源
《对接京津——时代特色战略航标研讨会》|2017年|95-101|共7页
会议地点廊坊
作者
高大林;
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作者单位

河北省科协;

廊坊市科协;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类教育改革与发展;
关键词
高等教育; 行政管理体制; 结构调整; 激励机制; 信息化管理;

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