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员工可就业能力的测量及其对职业行为和工作行为的影响

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本研究主要是运用SPSS对Van Der Heijde的可就业能力量表进行探索性分析(EFA)以进一步确认该量表对我国企业员工的适应性,并在该量表的基础上进行层次回归分析(HRA),通过研究，得出:Van Der Heijde员工可就业能力量表可用于对我国员工可就业能力测量:总体而言，可就业能力对员工职业探索行为具有显著的推动作用:除对离职倾向无影响外，可就业能力对员工工作行为有显著影响，且工作投入对员工可就业能力与工作绩效间关系起调节作用。

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来源
《首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛》|2012年|11-16|共6页
会议地点北京
作者
李国祥;
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作者单位

首都经济贸易大学劳动经济学院;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业管理;
关键词
企业经营; 员工管理; 可就业能力; 职业行为; 工作行为;

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