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中国情境下的精神型领导模型与测量研究——以星级饭店企业为例

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精神型领导是西方领导学和工作场所精神性研究领域的一个新概念，该理论对于领导者关注追随者精神性需求，从内在激励角度提升领导效能有重要意义。由于精神型领导是基于西方文化中提出的，因此在中国情景下的适用性没有得到有效验证。本研究通过文献梳理和实证研究，构建了中国文化情景下精神型领导的二维模型，并开发了有较高信度效度的测量工具。

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来源
《第五届“管理学在中国”学术研讨会》|2012年|1-13|共13页
会议地点上海
作者
孟奕爽;
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作者单位

上海交通大学;

西安交通大学;

华中科技大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类餐饮业;管理组织学;
关键词
中国文化; 精神型领导; 组织行为学; 饭店管理; 领导效能; 激励机制;

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1. 中国情境下的精神型领导模型与测量研究 [J] . 孟奕爽 ,唐健雄 . 管理学报 . 2013,第010期
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