精神型领导理论下的组织绩效述评:以Fry的精神型领导因果模型分析为基础

杨君

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精神型领导理论下的组织绩效述评:以Fry的精神型领导因果模型分析为基础

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精神型领导是国际上有关领导领域研究的一个前沿课题。目前有关精神型领导的研究大都局限于精神型领导的概念界定和精神型领导的结构以及与其他领导理论的对比,而对于精神型领导的现实作用(组织绩效)鲜有涉及。精神型领导是一种从精神层次依靠内在激励作用的领导方式,通过满足追随者的精神性需求,激励追随者发挥更强的积极性和能动性,从而获得有益于组织的结果。因此研究精神型领导理论和组织绩效之间的关系具有重要的理论和现实意义。

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来源
《河南牧业经济学院学报》 |2012年第6期|53-58|共6页
作者
杨君;
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作者单位

天津外国语大学英语学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
精神型领导; 精神性; 精神型领导因果模型; 组织绩效;

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