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团队成员竞优匹配方法框架研究

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针对现有团队成员匹配决策方法的弱点,提出了一种基于人力资本竞优结构的团队成员搭配方法.以团队全局优化思想为指导,基于团队任务对团队素质的竞优需求,通过个体竞优结构识别模型,识别个体优势供给,形成供需优势匹配、协同创新的团队组建方案.将优势互补的团队理念上升到理论决策方法层面,提高了决策的科学性,有助于提高团队核心竞争力.通过算例证明了方法的有效性和可行性.

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来源
《第七届软科学国际研讨会》|2012年|300-306|共7页
会议地点北京
作者
ZHANG Li-li; 张莉莉; ZHAO Xi-nan; 赵希男; HOU Xi-lin; 侯锡林;
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作者单位

中国软科学研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业管理;
关键词
企业管理; 人力资本; 结构优化; 核心竞争力;

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专利

1. 基于人力资本竞优结构的“团队-作业对象”匹配决策模型 [J] . 张莉莉 ,胡祥培 . 管理工程学报 . 2015,第001期
2. 基于标杆学习的企业战略行为的竞优调整方法研究 [J] . 金正浩 ,赵希男 ,陈宁宁 . 工业技术经济 . 2021,第006期
3. 基于粒子群优化的竞优评析拓展方法及评价引导功效——以TOPSIS模式为例 [J] . 黄诗童 ,赵希男 ,柳森 . 运筹与管理 . 2021,第007期
4. 多方评价主体与客体共同参与的竞优评价方法 [J] . 刘宏涛 ,赵希男 ,荆浩 . 统计与决策 . 2021,第14期
5. 考虑二次优势判别的动态竞优评价方法及应用 [J] . 杨锴 ,赵希男 ,周岩 . 运筹与管理 . 2019,第003期
6. 论竞优及其管理 [C] . 赵希男 ,褚德海 ,王飞 . 第五届中国管理学年会(MAM2010) . 2010
7. 竞优机理及竞优评析方法的拓展研究 [A] . 柳森 . 2016

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