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铁路高技能人才队伍素质与“工匠精神”耦合研究

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铁路高技能人才队伍的建设不仅可以提高日常工作的整体效率,又能带动身边职工提高技术水平.因此,铁路企业应转变观念,加强并加快高技能人才队伍的建设,以推进铁路又好又快发展.高技能人才队伍建设其根本是要提升高技能人才队伍的素质,而"工匠精神"是追求极致的精神,是对职业、对产品、对企业负责的一种态度,是高技能人才队伍素质提高的内在需求.要解决铁路发展需要的高技能人才的配备与储备问题、技术的积累、创新、传承问题，就要提升高技能人才管理机制的内、外部适应性功能。通过进一步打破工资分配中的平均主义，以市场劳动力价位为参照系，合理确定高技能人才工资收入水平；构建管理人员、技术人员和技术工人三个系列的成长通道等激励机制，营造“你超，我赶”的浓厚竞争氛围。通过创新培训模式，完善培训平台，实施对技能人才的多元化培养。

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来源
《2017年《铁道劳动》学术研讨会》|2017年|133-140|共8页
会议地点北京
作者
程正;
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作者单位

中国铁道学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类铁路运输企业与管理;
关键词
铁路企业; 技能人才; 工资分配; 激励机制; 培训工作;
入库时间 2022-08-17 10:12:56

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