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铁路货运系统高技能人才培养浅谈

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2013年6月15日,中国铁路总公司正式实施货运组织改革,推动铁路货运全面走向市场.随着改革的日益深化以及快速发展,新技术、新装备水平得到了大幅度提升,对铁路货运的岗位素质要求也越来越高.如何加快高技能人才培养,特别是铁路货运素质的提高成为了迫在眉睫的重要课题.通过鼓励员工参加技能培训，优化师徒制度，制定以技能鉴定为核心的培养机制。此外，要完善高技能人才激励机制，以岗位需求为核心，以培训考核为基础、以提高待遇、保障为杠杆，逐步建立和完善“岗位需求-培训-考核-使用-提高待遇”的激励机制。

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来源
《2017年《铁道劳动》学术研讨会》|2017年|180-187|共8页
会议地点北京
作者
邱智锋;
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作者单位

中国铁道学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类铁路运输企业与管理;
关键词
铁路货运企业; 人才培养; 激励机制;
入库时间 2022-08-17 10:12:56

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