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创新管理理念拓宽培养渠道加强高校毕业生的培养及任用

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随着"十三五"铁路规划纲要的全面实施,加大培养一批掌握标准化专业知识和专业技术、了解国家政策和产业发展规划的技术标准专家人才是强化队伍建设的重要保障.高校毕业生作为铁路重要的人才来源,是未来铁路发展的主力军,如何进一步培养好、使用好高校毕业生,是铁路基层站段需要认真思考研究的课题.要转变思想观念，建立常态化的退出机制，优化人力资源管理。总之，高校毕业生的培养及任用要以契合运输生产、服务一线为重要前提;要以稳定、平衡为首要基础;要以有效、可持续为最终目的。既要立足现实，也要开拓创新，不断完善高校毕业生的培养及任用机制，为铁路科学发展和人才强路战略奠定坚实基础。

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来源
《2017年《铁道劳动》学术研讨会》|2017年|157-163|共7页
会议地点北京
作者
张扬;
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作者单位

中国铁道学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类铁路运输企业与管理;
关键词
铁路企业; 人力资源管理; 高校毕业生; 退出机制;

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