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首页> 外文会议>2013 IEEE Tsinghua international design management symposium >Design as a transformative force inside business organizations-A case study of a socio cultural center located in a marginal zone of Mexico City
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Design as a transformative force inside business organizations-A case study of a socio cultural center located in a marginal zone of Mexico City

机译：设计作为企业组织内部的变革力量-以墨西哥城边缘地区的一个社会文化中心为例

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This paper explores the role of design management as a transformative force inside business organizations and a means to introduce innovations inside a socio cultural center in a marginal zone. A pre-experiment was introduced in a longitudinal case study in order to explore whether design management could assist in improving its financial performance, repositioning it in the cultural sphere and changing its business culture. Different design specializations were introduced using design management during a lapse of 8 months. Findings exhibited that using design specializations such as design leadership, design thinking and design management, help on transforming the organizational structure and management allowing an innovative culture.
机译：本文探讨了设计管理作为企业组织内部的变革力量的作用，以及在边缘地区的社会文化中心引入创新的方法。纵向案例研究中进行了一项预实验，以探讨设计管理是否可以帮助改善其财务绩效，将其重新定位于文化领域并改变其商业文化。在8个月的时间内使用设计管理引入了不同的设计专业。调查结果表明，使用设计专长（例如设计领导力，设计思维和设计管理）有助于转变组织结构和管理，从而营造创新文化。

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