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Research on the Relationship among Job Autonomy, Job Feedback and Organizational Citizen Behavior

机译：工作自主性，工作反馈与组织公民行为之间的关系研究

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An empirical study was conducted to investigate the relationship among job autonomy, feedback and organizational citizen behavior (OCB) in Chinese context. This paper builts relationship models owing to (Hackman & Oldham 1975)'s Job Characteristics Model and the relationship was examined in a sample 150 MBA students of South China University of Technology. Results hare a positive impact on identification with company, altruism toward colleagues and conscientiousness significantly, and feedback has a positive impact on interpersonal harmony and i protecting company resources significantly.
机译：进行了一项实证研究，以研究在中国背景下工作自主性，反馈与组织公民行为（OCB）之间的关系。本文基于（Hackman＆Oldham 1975）的工作特征模型建立了关系模型，并在华南理工大学的150名MBA学生中对这种关系进行了检验。结果对公司认同感，对同事的利他态度和尽责程度具有积极影响，而反馈对人际和谐感也有积极影响，并且对公司资源的保护显着。

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