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Research on Adaptability of Human Resource Management in Logistics Enterprise Based on Solow Residual Model

机译：基于Solow残差模型的物流企业人力资源管理适应性研究。

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This paper proposes a novel method to enhance the adaptability of human resource management in logistics enterprise utilizing Solow residual model. After review the formal description of Solow residual model, we give our proposed method in detail. Our method is mainly made up of three parts, which are (1) Part 1: Solow residual model, (2) Part 2: Human Resources Management of Logistics enterprise and (3) Part 3: Evaluation Index. In particular, Part 2 is the most important part in our method, and it consists of Management strategy module, Training process module, Salary allocating system module and Performance evaluating module. Finally, we choose three logistics enterprises as experiment data to show the adaptability of the proposed method.
机译：本文提出一种利用Solow残差模型提高物流企业人力资源管理适应性的新方法。在回顾了Solow残差模型的形式描述之后，我们将详细给出所提出的方法。我们的方法主要由三个部分组成：（1）第1部分：Solow残差模型;（2）第2部分：物流企业的人力资源管理;（3）第3部分：评估指标。特别地，第二部分是我们方法中最重要的部分，它由管理策略模块，培训过程模块，工资分配系统模块和绩效评估模块组成。最后，我们选择了三家物流企业作为实验数据，证明了该方法的适用性。

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