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首页> 外文会议>第三届产品创新管理国际会议（The 3rd International Conference on Product Innovation Management）论文集 >Human Resource Management and Innovation of Current MA for Chinese Enterprises
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Human Resource Management and Innovation of Current MA for Chinese Enterprises

机译：人力资源管理与中国企业并购创新

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The thesis,based on the SWOT analysis and strategic restructuring,is focused on the human resources management of current M&A in Chinese Enterprises,and it points out that enterprise should formulate their human resources strategic alignment to the enterprise's status.This thesis emphasizes that the objective of human resources restructuring is to strengthen enterprises' core competitiveness.A framework for human resources management strategies should be built.With the developing and globalization of Chinese enterprises,human resources management will be changed.Those human resources managers in China should pay attention to these changes and keep sustainable innovation.
机译：本文在SWOT分析和战略重组的基础上，重点研究了当前中国企业并购中的人力资源管理问题，指出企业应制定与企业现状相适应的人力资源战略。人力资源重组的目的是增强企业的核心竞争力。应建立人力资源管理战略的框架。随着中国企业的发展和全球化，人力资源管理将发生变化。中国的人力资源管理者应注意这些问题。变化并保持可持续创新。

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