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Human resources challenge during post GFC period
Human resources challenge during post GFC period
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1.
Study on Incentive Mechanism of Knowledge Staff in China's Corporation
机译:
中国企业知识员工的激励机制研究
作者:
MA Dong
;
WU Xia
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Knowledge staff;
Incentive mechanism;
Human resources development;
2.
Research of the Incentives System of the New Generation Employees
机译:
新生代员工激励机制研究
作者:
GUO Chunyuan
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Incentives;
New generation employees;
Characteristics;
3.
A commercial, contractual model of incentives and punishments - the results from the study of behavioral economics
机译:
奖励和惩罚的商业合同模型-行为经济学研究的结果
作者:
BU Guoqin
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Incentives;
Punishments;
Analyzing model;
Experimental study;
4.
Marketized Economy and Non-Marketized Society - On the Distributive Justice of Socialist Countries
机译:
市场经济与非市场社会-社会主义国家分配正义论
作者:
GUO Qifei
;
LIU Hongwei
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Socialism;
Distributive Justice;
Marketization;
Non-Marketization;
5.
Employees' Silence and Intervention Based on HRM
机译:
基于人力资源管理的员工沉默与干预
作者:
DENG Zijuan
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Employees' silence;
Mechanism;
Intervention;
HRM;
6.
Management Strategies of Knowledge Workers Based on Psychological Contract
机译:
基于心理契约的知识型员工管理策略
作者:
YAN Yunhong
;
YAN Chunmei
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Psychological contract;
Knowledge workers;
Management strategies;
7.
On the Duty of Loyalty of Employees: A Legal Perspective
机译:
法律视角下的员工忠诚义务
作者:
PAN Feng
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Duty of loyalty;
Good faith principle;
The interests of employers;
8.
Existing Condition Analysis and Tendency of College Students Employment
机译:
大学生就业现状分析及发展趋势
作者:
WEI Tielin
;
SHI Shutao
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
College students employment;
Existing condition analysis;
Tendency;
9.
Research on Performance Management of Double-Qualified Teachers in Higher Vocational Schools Based on Balanced Score Card
机译:
基于平衡计分卡的高职学校双合格教师绩效管理研究
作者:
CAO Guoliang
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Balanced score card;
Higher vocational schools;
Double-Qualified teachers;
Performance management;
10.
Existing Problems and Strategies in Performance Management of Double-qualified Teachers of Higher Vocational College
机译:
高职高专教师绩效管理中存在的问题及对策
作者:
CAO Guoliang
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Higher vocational college;
Double-qualified teachers;
Performance management;
Strategy;
11.
Dynamic Game Analysis on Cooperation of Knowledge Team
机译:
知识团队合作的动态博弈分析
作者:
QU Yue
;
ZHU Qingmei
;
YANG Tianhe
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Knowledge team;
Dynamic game;
Static game;
12.
Enable Government Financial Support to Align with Corporate Employment Demand
机译:
使政府财政支持与企业就业需求保持一致
作者:
ZHAO Lin
;
ZHANG Weitu
;
WANG Dongsheng
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Financial policy;
Employment;
Measures;
13.
Effect of Prior Specific Procedural Knowledge and Declarative Knowledge on Identification of Entrepreneur Opportunities in Process of Entrepreneurship Creation
机译:
先验的特定过程知识和陈述性知识在创业创造过程中对创业机会识别的影响
作者:
PAN Jing
;
HUANG Shu
;
WANG Cheng
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Entrepreneurship;
Entrepreneur opportunities;
Procedural knowledge;
Declarative knowledge;
14.
Highlight Your Enterprise's Subject Position to Innovate HR Management Environment
机译:
突出您企业的主题位置以创新人力资源管理环境
作者:
MAO Yingshan
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Enterprise;
The No. 1 Subject;
HR Management;
15.
Study on Problems and Countermeasures on Human Resources Management in Traffic Management Office in Guang'an City
机译:
广安市交通管理所人力资源管理中存在的问题及对策研究
作者:
DU Yong
;
CHEN Jianying
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Assessment;
Quality;
Broadband pay;
The right to release;
16.
On Investment of Human Capital in Western Region Enterprises
机译:
论西部地区企业的人力资本投资
作者:
WEI Xin
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
The western region;
Enterprises human resources;
Investment analysis;
17.
The Evaluation Indexes difference of the Degree of Satisfactions from Different Sources of the World Expo Audiences
机译:
世博会观众对不同来源满意度的评价指标差异
作者:
YANG Shunyong
;
ZHANG We
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Shanghai World Expo;
The degree of the audiences' satisfactions;
Evaluations;
18.
Analysis of decisive factors for scientific and technological companies' spin-off from a perspective of industrial cluster
机译:
产业集群视角下科技公司剥离的决定性因素分析
作者:
CHU Xiaomei
;
MA Li
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Spin-off company;
Industrial cluster;
Decisive factors;
19.
Research on Prediction Methods of Human Resources Demand
机译:
人力资源需求预测方法研究
作者:
CHEN Shan
;
MA Li
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Prediction methods;
Human resource demand;
Subjective forecast method;
Statistics method;
20.
Research of Recruitment Strategies Based on Employee Contact Point
机译:
基于员工联络点的招聘策略研究
作者:
SHI Xianrui
;
LI Sisi
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Employee contact point;
Key employee contact point;
Principal component analysis;
Recruitment strategy;
21.
Analysis of the Constitution of Entrepreneur Leadership and the Promotion Countermeasure
机译:
企业家领导力构成分析与提升对策
作者:
GUO Pan
会议名称:
《Human resources challenge during post GFC period》
|
2011年
关键词:
Entrepreneur;
Entrepreneur leadership;
Promotion countermeasure;
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