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Mit Herz und Verstand die eigene Firma vertreten!? - eLearning als Motor fur Unternehmenskultur: Zwei Beispiele, wie (neues) Personal ans Unternehmen gebunden und geschaftskritische Firmenethik vermittelt werden kann

机译：用心和思想代表你自己的公司！？ - 作为企业文化的电机，elrey学习：可以传达如何（新）工作人员如何与公司联系起来的例子，可以传达业务 - 关键的公司道德

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Workshopbeschreibung Wenn der Begriff "Kultur" mit eLearning in einem Atemzug genannt wird, dann geht es meist um die Feststellung, dass eine erfolgreiche und dauerhafte Einfuhrung von eLearning auch eine neue "Lernkultur" erfordere. Das ist eine seit Jahren akzeptierte Grundannahme. Im Rahmen dieser neuen Lernkultur unterstutzt eLearning haufig die kurzfristige Anpassung von Fertigkeiten und Wissen von grosseren Zielgruppen z.B. an neue IT-Systemen oder Produktveranderungen.

机译：研讨会描述如果呼吸术语“文化”术语，那么它通常是决心，成功和永久引入电子学车也需要一个新的“学习文化”。这是多年来接受的基础。作为这一新的学习文化的一部分，常常通过短期适应主要目标群体的技能和知识的短期调整，例如，作为新的目标群体的短期调整。

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来源
《International elBa Science Conference》|2011年||共2页
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作者
Onno Reiners;
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中图分类 TP3-53;
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