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Antecedent of Organizational Performance

机译：组织绩效的前提

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The goal of this study is to conclude and depict the impact of organizational commitment, organizational innovation, and leadership on organizational performance. The approach utilized in this research is quantitative with survey and explanation arrangement. The results of this study state that simultaneously, variable of organizational commitment, organizational innovation and leadership contributes a significant upshot on organizational performance. Organizational innovation and leadership variables are partially influence organizational performance. Leadership variables have the most significant result on organizational performance. The implication for the corporation is that when putting someone in charge, people in charge should able to enhance organizational performance.
机译：本研究的目标是得出结论和描述组织承诺，组织创新和领导对组织绩效的影响。 本研究中使用的方法是对调查和解释安排的定量。 本研究国的结果同时，组织承诺，组织创新和领导层的变化导致组织绩效的显着表现。 组织创新和领导变量部分影响组织绩效。 领导变量具有组织绩效的最重要结果。 对公司的含义是，在将负责人提交时，负责人应该能够提高组织绩效。

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