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Research on the Human Resources Performance Management Based on the strategic direction data mode analysis

机译:基于战略方向数据模式分析的人力资源绩效管理研究

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摘要

Strategic human resource management theory, strategic choice on the basis of the enterprise, to take appropriate human resource management practices, to better achieve Organizational performance. By analyzing real human resource management Different modes of practice, combined with the specific activities of the US-Japan Human Resource Management companies, proposed supportive human resource management practices can help companies achieve strategic goals of innovation.
机译:战略人力资源管理理论,战略选择在企业的基础上,采取适当的人力资源管理实践,更好地实现组织绩效。通过分析真实的人力资源管理不同模式,结合美日人力资源管理公司的具体活动,拟议的支持人力资源管理实践可以帮助公司实现创新的战略目标。

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