Organizational culture; Leadership style; Employee engagement; Employee performance;
机译:补偿,职业发展对员工通过工作满意度成为干预变量的绩效(PT案例研究。印度尼西亚的银行Syariah Mandiri)
机译:沟通满意度中介变量,组织承诺和组织公民行为(OCB)对领导风格对“银行Kalsel”员工绩效的影响
机译:组织文化,动机和工作纪律对坦九港区介入变量的领导员工绩效的影响
机译:组织文化与领导风格对员工参与作为PT的干预变量的员工绩效的影响。 银行Mandiri Micro Banking Cluster Baturaja
机译:定量研究:银行业的组织领导风格与员工满意度和士气
机译:组织文化与领导风格对员工绩效的影响,组织承诺作为干预变量