首页> 中文学位 >国有企业财务绩效评价体系研究——基于当前国企改革新要求
【6h】

国有企业财务绩效评价体系研究——基于当前国企改革新要求

代理获取

目录

声明

第1章 绪论

1.1 研究背景与研究意义

1.2 研究内容、方法与步骤

1.3 论文特色与创新

第2章 文献综述

2.1 国外文献综述

2.2 国内文献综述

第3章 国有企业现行财务绩效评价体系概述

3.1 财务绩效评价概述

3.2 财务绩效评价体系特点

3.3 财务绩效定量评价内容

3.4 财务绩效定量评价指标体系

第4章 现行财务绩效评价体系存在的问题

4.1 集团型企业多业态的特点影响了行业标准值和评价结果的准确性

4.2 现行评价指标体系不适应国有企业改革的要求

4.3 部分行业标准分类不够细化

第5章 改善国企财务绩效评价质量的建议

5.1 采用组合评价的方法

5.2 根据国企改革变化要求调整评价指标

5.3 根据国企改革变化要求调整评价权重

5.4 细化完善部分行业标准

第6章 案例分析

6.1 运用组合评价法测算评价情况——SZLQ集团案例

6.2 调整评价权重后测算情况——2家公共服务类企业案例

第7章 结论与展望

参考文献

致谢

展开▼

摘要

财务绩效评价是评价企业经营业绩及财务状况的重要方法和手段。现行的财务绩效评价体系是以2006年国务院国资委相关文件组织开展的。在运行的这十年里,该体系为国有企业的发展和国资监管工作发挥了较大的作用。随着新一轮国企改革的不断深化,以及新的管理要求的陆续出台,现行的财务绩效评价体系就显现出还有一些需要调整和完善的空间。涉及的问题主要包括:评价方法的调整、评价指标的选取、指标权重的调整、评价标准值的细化,等等。
  在当下国企改革的新形势下,政府提出要对国有企业实行分类管理,同时还提出要实现以“管企业”为主向以“管资本”为主的转变。本文就是重点研究现行的财务绩效评价体系如何能够更好地适应新变化和新要求,使其能够更好地为国有企业健康持续发展,以及加强国资监管,发挥更大的激励作用。经过认真研究,我建议可以从几方面入手,多错并举,使该系统更加完善,更加有效。第一,采用组合评价方法对多业态的集团型企业进行评价。第二,根据功能分类,适当调整评价指标。第三,根据新要求,适当调整指标权重。第四,进一步细化相关评价标准值。
  财务绩效评价管理是个永恒的课题,它将随着国企改革的新形势、新要求,不断创新,不断发展,并更好地服务于企业发展,服务于国资监管,服务于社会进步。

著录项

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
代理获取

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号