创业板市场信息业高管离职对公司业绩影响研究

声明

摘要

1 导论

1．1 研究背景和研究目的

1．2 研究意义

1．2．1 理论意义

1．2．2 实践意义

1．3 研究思路

1．4 研究方法

1．5 研究内容和技术路线

1．5．1 研究内容

1．5．2 技术路线

2 文献综述

2．1 相关理论综述

2．1．1 委托代理理论

2．1．2 激励理论

2．1．3 内部控制机制

2．1．4 相关法律法规

2．2 概念界定

2．2．1 创业板市场

2．2．2 信息技术行业

2．2．3 高级管理人员

2．2．4 高管离职

2．3 相关文献

2．3．1 与高管离职相关的文献

2．3．2 与构建公司综合业绩指标评价体系的相关文献

2．4 本章小结

3 实证研究设计

3．1 样本选取和数据来源

3．2 样本描述

3．2．1 高管离职的原因

3．2．2 高管离职的现状

3．3 变量设计

3．3．1 解释变量

3．3．2 被解释变量

3．3．3 控制变量

3．3．4 变量的定义

3．4 本章小结

4 构建公司业绩指标评价体系

4．1 选取公司指标的原则

4．1．1 可操作性原则

4．1．2 系统性原则

4．1．3 重要性原则

4．2 选取公司财务指标

4．3 因子分析公司业绩评分

4．4 本章小结

5 实证分析

5．1 交互分析

5．2 线性回归分析

6 结论

6．1 研究结论

6．2 政策建议

6．2．1 完善企业激励政策

6．2．2 增加高管的持股数量

6．2．3 加强企业文化建设

6．2．4 优化信息披露机制

6．3 不足之处

参考文献

附录

致谢