声明
摘要
1 引言
1．1 选题背景
1．2 研究目的与意义
1．3 研究内容与方法
1．3．1 基本内容
1．3．2 主要方法
1．4 研究特色与创新之处
2 文献研究与相关理论
2．1 基本范畴的界定
2．1．1 国有企业的界定
2．1．2 经营者的界定
2．2 经营者选拔文献综述
2．2．2 国外研究现状
2．2．2 国内研究现状
2．3 相关理论综述
2．3．1 委托代理理论
2．3．2 经理市场理论
2．4 我国国有企业经营者选拔制度演进
3 经营者选拔机制的比较研究
3．1 各国国有企业经营者选拔机制
3．1．1 美国企业经营者选拔机制
3．1．2 德国企业经营者选拔机制
3．1．3 日本企业经营者选拔机制
3．1．4 法国企业经营者选拔机制
3．2 选拔机制各要素的比较分析及启示
4 北京市属国有企业经营者选拔现状
4．1 北京市属国有企业概况
4．2 公司治理结构现状
4．2．1 市属国有企业完善法人治理现状
4．2．2 市属国有企业法人治理运行误区
4．3 经营者选拔机制现状
4．3．1 经营者选拔主体
4．3．2 经营者选拔标准
4．3．3 经营者选拔来源
4．3．4 经营者选拔方式和程序
4．4 北京市属国有企业经营者选拔机制存在问题
4．4．1 市场配置机制尚未形成
4．4．2 选拔任用方式不够完善
4．4．3 培养开发方式创新不够
5 实证研究：经营者变更、公司治理与业绩
5．1 研究设计
5．2 数据来源与变量设计
5．3 经营者变更、公司治理与业绩的回归分析
5．4 小结
6 我国国有企业经营者选拔机制的设计
6．1 公司治理视角下的设计思路
6．2 经营者选拔主体分类
6．3 政府为主体的行政化选拔机制设计框架
6．3．1 选拔原则
6．3．2 选拔目的
6．3．3 选拔范围与方式
6．4 董事会为主体的市场化选拔机制设计框架
6．4．1 经营者选拔范围
6．4．2 经营者选拔标准
6．4．3 经营者选拔程序
7 总结与展望
7．1 主要结论
7．2 展望
参考文献
致谢
研究生期间发表的学术论文和研究成果
