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第一章绪论
第二章国有供电公司员工绩效管理的理论基础
第三章国有供电企业员工绩效管理存在的问题分析
第四章国有供电企业员工绩效管理设计
第五章国有供电企业员工绩效考评
第六章案例分析:徐州供电公司员工绩效管理
参考文献
致谢
个人简介
赵广周;
中国农业大学;
核心竞争力; 人力资源; 绩效管理; 绩效考评; 供电企业;
机译:企业员工绩效管理研究
机译:关于南钦奈宗教信仰公司战术级雇员组织增长的员工绩效变革管理研究
机译:组织承诺作为组织文化和员工能力对员工绩效的中介者的作用(苏拉威西东南部灌溉区管理研究)
机译:中国国有企业对员工绩效的组织支持和工作满意度
机译:泰国前国有企业的私有化和绩效:一项战略管理研究。
机译:与老挝人民民主共和国有关的因素与老挝人民民主共和国有关:2015年全国成人烟草调查结果
机译:供电企业员工绩效考核管理系统分析与设计
机译:2004年美国有机处理行业:全国有机制造商,加工商和经销商调查的基线调查结果
机译:供电企业风险管理支持系统
机译:供电企业中压供电网络
机译:基于语境意识的数字研讨会电能管理研究方法
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