声明
摘要
第一章 绪论
1．1 选题背景
1．1．1 青年科技人才是推动科技进步的骨干力量
1．1．2 青年科技人才流动日益频繁
1．1．3 如何稳定青年科技人才队伍成为科研机构密切关注的焦点问题
1．2 研究意义
1．3 研究方案
1．3．1 研究对象、主要内容和研究目标
1．3．2 研究方法和技术路线
1．3．3 框架结构
1．4 主要创新点
第二章 相关理论与文献述评
2．1 青年科技人才离职倾向相关概念及界定
2．1．1 青年科技人才
2．1．2 离职和离职倾向
2．1．3 组织承诺
2．1．4 工作嵌入
2．2 青年科技人才离职倾向研究综述
2．2．1 青年科技人才群体特征和成长环境
2．2．2 离职倾向分类
2．2．3 离职倾向的前因变量
2．2．4 离职倾向研究的主要模式
2．2．5 典型的离职倾向模型
2．3 青年科技人才离职管理对策研究综述
2．3．1 预防员工离职的视角
2．3．2 防范员工离职在同事间传染的视角
2．3．3 增强员工与组织匹配度的视角
2．4 文献评述
第三章 离职倾向形成因素的归纳分析
3．1 青年科技人才队伍稳定性调查
3．1．1 离职行为调查
3．1．2 离职倾向调查
3．2 基于文献的离职倾向形成因素归纳
3．3 离职倾向形成因素选取及其结构维度
3．3．1 选取原则
3．3．2 离职倾向影响因素和调节因素的选取
3．3．3 离职倾向影响因素和调节因素的结构维度
3．4 本章小结
第四章 离职倾向形成因素的作用机理假设
4．1 离职倾向影响因素多路径作用机理假设
4．1．1 成长环境满意度、组织承诺与离职倾向的关系
4．1．2 工作嵌入与成长环境满意度、组织承诺以及离职倾向的关系
4．2 离职倾向调节因素作用机理假设
4．2．1 机会感知的调节作用
4．2．2 工作嵌入的调节作用
4．3 不同成长阶段青年科技人才离职倾向影响因素和调节因素差异假设
4．4 本章小结
第五章 离职倾向形成因素的作用机理实证
5．1 样本选择、量表设计、预测试和检验
5．1．1 样本选择
5．1．2 量表设计
5．1．3 预测试
5．1．4 量表检验
5．2 调查结果描述性分析
5．2．1 离职倾向量表描述性分析
5．2．2 成长环境满意度量表描述性分析
5．2．3 组织承诺量表描述性分析
5．2．4 工作嵌入量表描述性分析
5．2．5 机会感知量表描述性分析
5．3 离职倾向影响因素多路径作用机理实证分析
5．3．1 离职倾向影响因素相关分析
5．3．2 离职倾向影响因素回归分析
5．3．3 离职倾向影响因素中介作用分析
5．3．4 离职倾向影响因素多路径作用机理讨论
5．4 离职倾向调节因素作用机理实证分析
5．4．1 机会感知调节作用回归分析
5．4．2 工作嵌入调节作用回归分析
5．4．3 离职倾向调节因素作用机理讨论
5．5 不同成长阶段青年科技人才离职倾向影响因素和调节因素差异分析
5．5．1 不同职称层次离职倾向影响因素和调节因素差异分析
5．5．2 不同年龄段离职倾向影响因素和调节因素差异分析
5．6 本章小结
第六章 基于离职倾向形成机理的管理对策研究
6．1 青年科技人才流动趋势与特点
6．2 离职倾向管理总体思路
6．3 离职倾向管理流程
6．3．1 经典模型
6．3．2 改造模型
6．4 离职倾向管理对策——以中国农业科学院为例
6．4．1 监测预警
6．4．2 诊断评估
6．4．3 重点任务
6．4．4 具体措施
6．5 本章小结
7．1 研究结论
7．2 不足与展望
参考文献
附录
致谢
作者简历
