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张可心;
中国管理现代化研究会;
复旦管理学奖励基金会;
企业员工; 离职倾向; 辱虐管理; 消极情绪; 互动频率;
机译:任务投入以及与错误相关的消极情绪,可取性,行为羞辱倾向和皮质醇之间的关系。
机译:新生代员工离职倾向与行为研究
机译:员工离职意愿与学习无助的关系:研究差距的研究
机译:感知压力与身体症状与体细胞症状障碍的关系作为调节变量:医学生学研究
机译:员工离职评估中工作满意度,组织承诺,离职意向和替代职业之间的关系:惩教人员研究
机译:家庭互动期间孕产妇消极情绪与儿童情绪调节的关系
机译:激励意识与员工离职倾向之间的关系
机译:军事知识研究:衡量军事知识并考察其与青年倾向的关系
机译:车辆例如垃圾收集车,具有控制装置,其通过控制气动悬架波纹管来调节车轴的车轮载荷之间的载荷关系,其中该关系被指定为控制或调节变量
机译:敏感性模型装置,敏感性模型装置的倾向性学习装置及其通过与用户的互动来自适应地使感觉元素的倾向多样化的方法
机译:用于互动互动的互动发现关系的系统和方法
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