首页> 中文会议>第十一届（2016）中国管理学年会 >辱虐管理与员工离职倾向:一个被调节的中介作用模型

辱虐管理与员工离职倾向:一个被调节的中介作用模型

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

文章探讨了辱虐管理对离职倾向的影响,并检验了工作疏离感的中介作用和组织自尊的调节作用.运用Bootstrap 法对167位员工样本的调查问卷进行分析,研究结果发现辱虐管理对离职倾向有显著正向作用;工作疏离感在辱虐管理与离职倾向的关系中具有部分中介作用;组织自尊在辱虐管理与工作疏离感的关系中具有负向调节作用,组织自尊越低,辱虐管理对工作疏离感的负向影响越强;进一步,组织自尊也调节了辱虐管理通过工作疏离感对离职倾向的间接影响.

著录项

来源
《第十一届（2016）中国管理学年会》|2016年|1-9|共9页
会议地点哈尔滨
作者
罗宣; 金瑶瑶;
展开▼
作者单位

中国管理现代化研究会;

复旦管理学奖励基金会;

展开▼
会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
企业经营; 辱虐管理; 离职倾向; 工作疏离感; 组织自尊;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 辱虐管理与员工离职倾向:有调节的中介模型 [J] . 王媛 ,李锋 . 人类工效学 . 2021,第002期
2. 阻碍性压力源对新生代员工离职倾向的影响——一个有调节的中介效应模型 [J] . 于姗姗 . 现代商业 . 2021,第029期
3. 强制性公民行为对知识型员工离职倾向的影响研究:一个有调节的中介模型 [J] . 周霞 ,王亚丹 . 科技管理研究 . 2018,第005期
4. 同事非伦理行为对员工离职倾向的影响:一个有调节的中介模型 [J] . 干晨静 ,王端旭 . 商业经济与管理 . 2016,第005期
5. 差序性领导对员工离职倾向的影响作用——一个被中介调节模型的构建 [J] . 石冠峰 ,雷良军 . 领导科学 . 2016,第1Z期
6. 辱虐管理、消极情绪与员工离职倾向的关系——以互动频率为调节变量的研究 [C] . 张可心 . 第十二届（2017）中国管理学年会 . 2017
7. 辱虐管理对新生代员工离职倾向的影响研究：有调节的中介作用 [A] . 金瑶瑶 . 2018

辱虐管理与员工离职倾向:一个被调节的中介作用模型

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅