国有企业经营者激励约束机制的构建研究——以潍坊海洋化工集团为例

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第一章 绪论

1.1研究背景及意义

1.1.1研究背景

1.1.2研究意义

1.2国内外相关理论综述

1.2.1企业产权理论

1.2.2委托代理理论

1.2.3公平理论

1.2.4国内激励理论--激励机制设计理论

1.3本文主要研究内容与技术路线

第二章 潍坊海洋化工集团经营者激励与约束的现状与问题

2.1潍坊海洋化工集团委托-代理关系的基本情况

2.2潍坊海洋化工集团经营者激励与约束的现状及目前存在的问题

2.2.1潍坊潍坊海洋化工集团激励与约束的现状

2.2.2现行激励与约束机制存在的问题

2.2.3存在问题的原因分析

2.3小结

第三章 潍坊海洋化工集团经营者激励与约束机制的构建

3.1激励约束的目标定位——激励相容

3.2潍坊海洋化工集团经营者激励机制的构建

3.2.1经营者报酬激励机制的构建

3.2.2控制权激励的构建

3.2.3经营者声誉激励机制的设想

3.2.4对经营者自我实现的激励

3.3潍坊海洋化工集团经营者约束机制的构建

3.3.1建立经营者选聘机制

3.3.2建立和完善经营者约束制度

3.3.3正确设置权限，实行授权约束

3.3.4加大市场约束机制

3.3.5加强企业文化建设

3.4注意激励与约束机制的统一协调

3.4.1约束与激励机制缺一不可

3.4.2激励与约束要相互统一和协调

第四章 潍坊海洋化工集团经营者激励约束机制方案运行评估

4.1潍坊海洋化工集团经营者激励约束机制评价

4.1.1潍坊海洋化工集团经营者激励约束机制的优点

4.1.2潍坊海洋化工集团经营者激励约束机制的不足

4.2方案运行评估

第五章 结论

5.1结论

5.2存在的问题和需要进一步完善的工作

参考文献

附录 潍坊海洋化工集团经营者激励约束机制调查问卷

致 谢

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