企业人力资本投资风险的分析与管理

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在知识经济时代,土地、资本、劳动和人才这些生产要素中,人力资源在企业的发展壮大中的作用是其他生产要素不可取代的。企业越来越意识到人力资源是企业在激烈的市场竞争的关键,加大人力资本的投资力度,提高人力资本的效益,是企业发展壮大的利器。然而,由于外部大环境的不确定性、企业的管理制度以及员工自身的因素,使人力资本投资具有不确定性和风险性。如何尽量减少或是规避人力资本投资风险,提高人力资本投资的收益,成为企业人力资源管理关注的重点和难点。
　　近年来,国内对人力资本投资风险进行了许多的研究和探讨,并取得了一定的研究成果。这些研究成果不仅丰富了有关人力资本投资风险管理的理论和实践,而且指导企业如何进行人力资源管理和规避人力资本投资风险。然而,我国的人力资本市场不仅尚处于不成熟阶段,而且人才流失严重。与国外相比,国内在人力资本领域的研究在很多方面还是比较薄弱的,如对人力资本投资风险问题的研究。
　　本文是在分析国内外研究背景的基础上,从风险的角度,采用风险管理研究的方法对企业的人力资本投资风险进行研究。具体分析企业人力资本投资过程中存在的风险和特性,探讨风险的成因,提出有效规避风险的有效途径,为企业人力资本投资决策提供理论参考和方法借鉴。

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作者
刘运宇;
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作者单位

广东海洋大学;

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授予单位广东海洋大学;
学科农村与区域发展
授予学位硕士
导师姓名郭晋杰;
年度 2014
页码
总页数
原文格式 PDF
正文语种中文
中图分类企业管理;经济系统分析;
关键词
人力资本; 投资风险; 企业管理;

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