声明
摘要
第一章 引言
一、研究背景和意义
二、研究现状
(一)国外研究现状
(二)国内研究现状
三、研究内容与方法
四、论文的创新和不足
第二章 基础理论
一、人的全面发展思想的历史追溯
(一)马克思主义视域中的人的全面发展思想
(二)马克思主义者对“人的全面发展”思想的继承与发展
二、现代人力资源管理理论概述
(一)现代人力资源的内涵及特点
(二)现代人力资源管理的主要内容
(三)现代人力资源管理的战略意义
三、现代人力资源管理理论与人的全面发展的关系
(一)人力资源管理的目的是实现组织发展目标
(二)组织发展目标的实现有赖于人的全面发展
(三)人的全面发展思想是人力资源管理的基石
(四)人力资源管理与人的全面发展本质是辩证统一的
(五)人的全面发展是现代人力资源理论的终极人文目标
第三章 现代人力资源管理的反思与批判
一、现代人力资源管理的现状
二、现代人力资源管理存在的问题及其原因
(一)关注量化指标导致人本缺失
(二)倡导组织发展忽略个体成长
(三)注重物质激励忽视精神价值
第四章 结合人的全面发展思想对现代人力资源管理的建议
一、树立人本观念
二、转化管理理念
三、建立有效机制
(一)培训机制的建立
(二)激励机制的建立
(三)绩效考核机制的建立
四、塑造企业文化
第五章 结论
参考文献
致谢
