企业员工工作疏离感的理论构建与实证研究

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声明

1.文献综述

1.1国外疏离感概念的界定

1.2疏离感的研究近况综述

1.3工作疏离感的理论构建研究综述

1.4工作疏离感的实证研究探讨综述

1.5工作疏离感的预测效应研究

1.6工作疏离感研究的不足与未来研究展望

1.7心理契约的研究近况综述

1.8组织认同的研究近况综述

2.研究的整体思路

2.1工作疏离感的操作定义

2.2研究的假设

2.3研究的技术路线

2.4研究一的目的与方法

2.5研究二的目的与方法

2.6研究三的目的与方法

3.研究的结果与分析

3.1企业员工工作疏离感的正式问卷结构维度的构建

3.2企业员工工作疏离感的现状调查及其发展的研究

3.3企业员工工作疏离感、心理契约与组织认同三者之间的关系探讨

3.4工作疏离感、心理契约与组织认同的中介模型构建

4.总的讨论与结论

4.1工作疏离感的理论维度构建

4.2企业员工工作疏离感的现状调查及其发展的研究

4.3企业员工工作疏离感的应对策略

4.4总的结论

4.5本研究的不足与改进

5.参考文献

6.附录

致谢

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