银行员工工作压力对工作满意及工作家庭冲突的影响研究——以组织承诺、社会支持和工作控制为调节变量

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目录

一、绪论

（一）研究背景

（二）研究意义

（三）研究思路与方法

（四）章节安排与研究框架

二、文献综述

（一）工作压力

（二）工作满意度

（三）工作家庭冲突

（四）组织承诺

（五）社会支持

（六）工作控制

（七）文献综述小结

三、研究设计

（一）概念模型与研究假设

（二）测量指标体系

（三）问卷设计与样本选择

四、实证研究

（一）样本的描述性统计分析

（二）信度与效度分析

（三）单因素方差分析

（四）一元线性回归分析

（五）多层线性回归分析

（五）假设检验结果

五、研究结论与建议

（一）研究结论

（二）管理建议

六、创新点与研究展望

（一）创新点

（二）研究展望

参考文献

附录

致谢

攻读硕士学位期间公开发表论文