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第一章绪论
1.1研究背景
1.2国内外研究现状及发展趋势
1.2.1国外对企业员工绩效管理的研究
1.2.2国内对企业员工绩效管理的研究
1.3本文研究方法与思路
1.4本文的创新之处
第二章企业个人绩效考核的理论基础
2.1绩效基本理论
2.1.1绩效的性质
2.1.2绩效考核与绩效管理
2.2企业员工绩效管理的作用
2.2.1企业员工绩效管理的目的
2.2.2企业员工绩效管理的意义
2.3绩效考评的原则
2.4企业员工绩效管理的过程
2.4.1绩效计划
2.4.2绩效实施
2.4.3绩效考核
2.4.4绩效反馈及应用
2.5绩效管理中的定量评价方法
2.5.1绝对评价法
2.5.2相对评价法
2.5.3描述法
第三章员工绩效评价体系的规划
3.1员工绩效评价指标的构建
3.1.1获得评估要素的主要途径
3.1.2有效评估标准的特点
3.2确定绩效评估的方法
3.2.1比较法
3.2.2特性法
3.2.3行为法
3.2.4结果法
3.2.5质量法
3.3绩效评估方法的评价
3.4岗位绩效评价体系构建思路
第四章基于核主成分分析法的指标体系优化
4.1主成分分析法简介
4.2主成分分析法的优点
4.3主成分分析法的缺点
4.4核主成分分析法简介
4.4.1核方法简介
4.4.2基于核的主成分分析方法
4.5使用KPCA优化绩效考核指标思路
第五章基于支持向量机的员工绩效考核模型
5.1 C-均值聚类
5.2支持向量机概述
5.2.1支持向量机核心思想
5.2.2多类情况下的SVM模型
5.3算法描述
5.3.1获得具有监督学习的训练样本
5.3.2 SVM作出分类
第六章实例分析
6.1 MD集团电磁炉公司员工绩效管理现状
6.1.1公司概况
6.1.2岗位绩效评价标准设计
6.2基于KPCA-SVM模型的个人绩效考核模型
6.2.1获得具有监督学习的训练样本
6.2.2用KPCA对样本的多个指标进行降维
6.2.3 SVM分类
第七章总结与展望
7.1本文总结
7.2本文存在的不足
7.3研究展望
参考文献
在校期间主要研究成果
致谢
