企业管理者元胜任力模型构建及有效性分析

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声明

1绪论

1.1问题的提出

1.2元胜任力研究现状

1.2.1元胜任力的提出

1.2.2元胜任力定义

1.2.3元胜任力构建方法

1.2.4元胜任力研究成果

1.3绩效研究现状

1.3.1绩效含义

1.3.2绩效管理

1.3.3绩效评估

1.3.4绩效模型

1.4本文研究结构

2理论基础

2.1胜任力综合模型

2.2胜任力情景分类模型

2.3本文研究胜任力模型基础

3问卷编制与小样本分析

3.1问卷设计概要

3.2问卷的初步编制

3.2.1元胜任力指标初步设计

3.2.2绩效指标初步设计

3.3小样本问卷分析

3.3.1小样本问卷描述

3.3.2绩效主成分分析

3.3.3绩效探索性因素分析

3.3.4绩效综合评价

3.3.5元胜任力多元方差分析

3.4问卷修订

4元胜任力结构与属性研究

4.1引言

4.2大样本问卷描述

4.3元胜任力探索性因素分析

4.3.1估计变项的共同性

4.3.2抽取共同因素

4.3.3因素的转轴

4.3.4因素的命名与解释

4.3.5信度检验

4.4元胜任力验证性因素分析

4.5多组验证性分析

4.5.1制造业组与非制造业组验证性分析

4.5.2高、中和基层组验证性分析

4.5.3高、中和基层组因子均值比较分析

5胜任力有效性分析

5.1引言

5.2因果关系分析介绍

5.3样本描述

5.4元胜任力与绩效验证性因素分析

5.4.1元胜任力验证性因素与信度分析

5.4.2绩效验证性因素与信度分析

5.5绩效与元胜任力

5.5.1结构方程假设模型的构建

5.5.2假设模型估计

5.5.3假设模型修改

5.5.4模型评价

5.5.5因果解释

5.6管理胜任力与元胜任力综合分析

5.6.1制造业管理胜任力二阶验证性分析

5.6.2元胜任力与管理胜任力二阶验证性分析

5.7绩效与胜任力逐步回归分析

6研究过程总结与研究意义

6.1研究过程总结及讨论

6.2本论文研究的理论和实践意义

7结论与未来研究方向

7.1研究结论

7.2本论文的主要局限及未来研究方向

致谢

参考文献

附录A：硕士学位期间发表论文

发表论文一

发表论文二

附录B：绩效调查问卷