知识型员工的激励策略研究—X公司员工激励策略分析及建议

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英文文摘

1绪论

1.1研究意义

1.2国内外研究现状

1.2.1国外研究现状

1.2.2国内研究现状

1.3本论文的研究方法

1.4本论文的研究内容及结构

1.4.1研究内容

1.4.2论文结构

2激励基本理论

2.1激励

2.1.1激励基本概念

2.1.2激励的作用

2.1.3激励的手段和方法

2.2早期的激励理论

2.2.1需要层次理论

2.2.2激励—保健理论

2.3当代激励理论

2.3.1公平理论

2.3.2期望理论

2.3.3目标设置理论

2.3.4强化理论

2.3.5成就需要理论

3知识型员工的特点和激励策略

3.1知识型员工的概念

3.2知识型员工的特点

3.1.1自主性

3.1.2创新性

3.1.3成就动机感强

3.1.4骄傲性

3.1.5复杂性

3.1.6流动意愿强

3.3知识型员工的需求分析

3.4知识型员工的激励策略

3.3.1物质激励方面

3.3.2非物质激励方面

4 X公司知识型员工激励现状及问题分析

4.1公司背景介绍

4.1.1公司基本情况介绍

4.1.2.组织结构

4.1.3人员构成

4.1.4公司经营状况

4.1.5公司发展前景

4.2以X公司作样本的必要性和可行性

4.3 X公司以前的激励策略和效果分析

4.3.1物质激励方面

4.3.2非物质激励方面

4.3.3效果分析

5对X公司激励策略的改进建议

5.1物质激励

5.1.1员工薪酬激励

5.1.2灵活福利

5.2非物质激励

5.2.1企业文化

5.2.2员工培训

5.2.3员工职业生涯发展

6结论

致谢

参考文献