声明
摘要
绪论
一、研究背景与问题提出
二、研究目的与意义
三、国内外研究现状综述
四、相关概念界定
五、研究思路与方法
第一章 研究视角：社会性别理论
第一节 社会性别理论概述
第二节 以社会性别视角研究就业性别差异的合理性
本章小结
第二章 评价指标与问卷编制
第一节 大学生就业竞争力评价指标体系
第二节 大学生就业状况评价指标体系
第三节 调查问卷的编制及质量检验
本章小结
第三章 大学生就业竞争力与就业状况的性别差异调查
第一节 问卷回收与样本结构
第二节 大学生就业竞争力及其性别差异调查
第三节 同等就业竞争力水平下就业状况的性别差异调查
第四节 对不同类型高校大学生的调查
本章小结
第四章 大学生就业的性别差异现状及其原因分析
第一节 大学生就业竞争力状况及其性别差异
第二节 同等就业竞争力水平下大学生就业状况的性别差异
第三节 大学生就业状况性别差异的社会性别分析
本章小结
第五章 基于社会性别视角的大学生平等就业构想
第一节 性别敏感发展的概念与原则
第二节 促进大学生平等就业的性别敏感发展构想
本章小结
结语
参考文献
附录
致谢
