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企业社会资本、知识管理能力与技术创新绩效的关系研究

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第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的与意义

1.3 研究方法和技术路线

1.4 章节框架与内容安排

第2章 文献综述

2.1 资源基础理论

2.2 企业社会资本综述

2.3 知识管理能力综述

2.4 技术创新绩效综述

2.5 社会资本与技术创新绩效综述

2.6 知识管理能力与技术创新绩效综述

2.7 研究评述

第3章 概念模型

3.1 理论框架

3.2 研究假设

3.3 研究理论模型

第4章 研究设计与研究方法

4.1 变量的测量

4.2 数据的收集与处理

第5章 数据分析

5.1 描述性统计分析

5.2 探索性因子分析

5.3信度分析

5.4.验证性因子分析

5.5 区别效度

第6章 模型检验

6.1结构方程模型检验与分析

6.2 结果分析与讨论

结论与展望

1、主要研究结论

2.理论贡献

3.对现实管理的启示

4.不足之处与展望

参考文献

致谢

附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录

附录B 调查问卷

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摘要

在当今经济全球化的趋势下,世界的联系越来越紧密,企业对资源的需要越来越强烈,以维持自己的生存和发展。在此形势下,企业只靠自身资源和努力来创新是不现实的,如何获取外部资源成为每个企业必修的课题。而要在残酷的现代竞争中取胜,不仅需要想方设法地获取外界资源,还要对所获资源进行充分利用,才能更好地提高技术创新绩效。 本文基于资源基础理论,通过对企业社会资本、知识管理能力、技术创新绩效等相关领域的研究进行归纳、学习、总结,并剖析三者的内涵,将企业社会资本划分为结构维、关系维、认知维三个维度,将技术创新绩效划分为利用式创新和探索式创新。运用结构方程模型的方法研究了企业社会资本及其各维度对技术创新绩效的作用,并阐述了知识管理能力的中介作用。结果表明:企业社会资本正向作用于技术创新绩效,结构维、认知维对技术创新绩效均具有显著正向影响,关系维对技术创新绩效不具有显著影响;知识管理能力对技术创新绩效具有显著正向影响;企业社会资本可以通过知识管理能力来影响技术创新绩效。研究结论为企业如何获得并高效利用外部资源,提高自身技术创新绩效和自身竞争力提供了参考,对技术创新理论的发展具有一定意义。

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