企业并购中的员工心理契约整合研究

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第一章绪论

1.1研究背景

1.2研究意义

1.3研究内容

1.4研究方法

1.5课题来源

第二章心理契约与心理契约整合相关理论概述

2.1心理契约基本理论

2.1.1国外研究概况

2.1.2国内研究概况

2.2心理契约整合相关理论

2.3小结

第三章心理契约及其整合与企业并购的关系

3.1心理契约及其特征

3.2心理契约整合

3.3心理契约对并购的意义

3.4心理契约整合的重要性

3.5小结

第四章企业并购对员工心理契约的影响

4.1心理契约基础改变

4.2心理契约失衡

4.2.1对未来预期不确定，工作稳定感消失

4.2.2角色模糊感增强

4.2.3员工信任水平下降

4.2.4自我保护意识增强

4.3心理契约破裂和违背

4.4小结

第五章员工心理契约整合的过程与对策

5.1心理契约整合的过程

5.1.1契机

5.1.2进行“整”

5.1.3实现“合”

5.2心理契约整合对策

5.2.1稳定心理契约的构成基础

5.2.2心理契约的调整和重建

5.2.3新建心理契约的维护

5.3小结

结论

参考文献

攻读学位期间发表的论文

致谢