广东地区企业员工自我职业生涯管理与组织职业生涯管理初探

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本研究以问卷调查为主要研究方法，对广州、东莞、深圳等广东地区企业员工的自我职业生涯管理与组织职业生涯管理进行了实证性的探索研究。从理论与实证相结合的角度，探讨目前国内企业员工自我职业生涯管理与人口变量、组织职业生涯管理与组织特性、自我职业生涯管理与组织职业生涯管理之间的内在关系，以及职业生涯管理对员工工作态度(组织承诺、工作满意度、离职倾向)的影响。
　　研究结果显示：(1)组织职业生涯管理量表包括生涯辅导、生涯信息、制度保证、上司支持四个因素：自我职业生涯管理量表包括自我认知、了解组织发展机会、生涯探索、生涯信念、向上沟通五个因素。(2)组织职业生涯管理与员工自我职业生涯管理相关显著。(3)自我职业生涯管理的自我认知、了解组织发展机会、生涯探索、向上沟通均与组织承诺、工作满意度、离职倾向相关显著；生涯信念仅与离职倾向显著相关。(4)组织职业生涯管理的生涯辅导、生涯信息、制度保证、上司支持均与组织承诺、工作满意度显著相关，而离职倾向仅与上司支持这个因素相关显著。(5)婚姻、年龄、学历、收入方面不同，对员工自我职业生涯管理具有显著影响。(6)企业性质、规模对组织职业生涯管理具有显著影响。
　　本研究的研究结果可为企业职业生涯管理、培训开发、员工激励等人力资源管理工作中提供参考。

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作者
欧明臣;
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作者单位

暨南大学;

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授予单位暨南大学;
学科应用心理学
授予学位硕士
导师姓名凌文辁;
年度 2004
页码
总页数
原文格式 PDF
正文语种中文
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
职业生涯管理; 自我职业生涯管理; 组织职业生涯管理; 工作满意度; 组织承诺; 离职倾向;

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1. 企业员工自我职业生涯管理与组织职业生涯管理初探 [J] . 凌文辁 ,欧明臣 . 广州大学学报（社会科学版） . 2010,第004期
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5. 自我与组织职业生涯管理的整合 [J] . 徐智华 . 科技管理研究 . 2011,第005期
6. 组织职业生涯管理对工作满意度影响实证研究 [C] . . 2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会 . 2007
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