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第1章 绪 论
1.1 研究目的及意义
1.2 研究的理论背景
1.3 研究现状
1.4 研究的创新性及局限性
1.5 研究的重点及内容
1.6 研究方法
第2章 人本理念在我国政府部门人力资源管理中应用的理论基础
2.1 人本理念
2.1.1 本文对人性假设和人本理念的界定
2.1.2 人本理念的兴起与发展
2.1.3人本理念的文化渊源
2.1.4 人本理念的主要作用
2.1.5 人本理念与其他管理理念的冲突与融合
2.2 政府部门人力资源管理
2.2.1政府部门人力资源管理的内涵
2.2.2政府部门与企业的人力资源管理的异同
2.3 人本理念在我国政府部门人力资源管理中应用的契机
2.3.1政府行政改革的要求
2.3.2 新公共管理运动的推动
2.3.3 现代人力资源管理的人本管理化的发展
2.3.4 公务员的特性决定
第3章 人本理念在我国政府部门人力资源管理中的应用现状
3.1 我国政府部门人力资源管理应用人本理念的现状
3.1.1我国政府部门人力资源的基本情况
3.1.2 我国政府人力资源管理应用人本理念的制度成果
3.1.3 我国政府部门人力资源管理应用人本理念的现实问题
3.2 人本理念在我国政府部门人力资源管理中缺失的后果
3.2.1流失优秀人才
3.2.2增加人力资源管理成本
3.2.3 干扰政府工作绩效
3.3 人本理念在我国政府部门人力资源管理中缺失的原因
3.3.1历史原因
3.3.2现实原因
第4章 人本理念在我国政府部门人力资源管理中的应用方式及前景
4.1企业应用人本理念的管理案例研究
4.1.1 西方企业的成功案例
4.1.2 国内企业的成功案例
4.1.3 国内企业的成败与人力资源管理理念的差异
4.1.4对政府部门人力资源管理的启示
4.2 人本理念在我国政府部门人力资源管理中的应用方式
4.2.1 组织管理——强调结构完整、功能完善和运转高效
4.2.2 制度管理——完善公务员管理制度
4.2.3 激励管理——强调发挥人的潜能,开发人的情感智力
4.2.4 文化管理——建立以人为本的行政文化氛围
4.3 人本理念在我国政府部门人力资源管理中的应用前景
结 束 语
参 考 文 献
后记
