首页> 中文会议>公共管理与地方政府创新研讨会 >人本理念在我国政府部门人力资源管理中的应用探讨

人本理念在我国政府部门人力资源管理中的应用探讨

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

人本理念的核心是重视人在组织中的作用。根据人本理念的要求,结合我国政府部门人力资源管理的具体情况,借鉴国内外企业应用人本理念的做法,我国政府人力资源管理应用人本理念可从组织管理、制度管理、激励管理、文化管理四个管理模式入手,把关心公务员、培养公务员,充分调动、发挥公务员的积极性和创造性作为政府部门人力资源管理的出发点和落脚点,用企业精神改造政府。重视公务员的正当需要和合法权益,在公务员的待遇提高和职业发展方面,形成有利于人才成长、保障人才资源合理配置、激励人才发挥作用的政策体系,使优秀人才能够不断积累才干,发挥创新潜能,从而提高政府行政效率。

著录项

来源
《公共管理与地方政府创新研讨会》|2009年|253-260|共8页
会议地点北京
作者
雷雨若;
展开▼
作者单位

汕头大学;

北京大学;

展开▼
会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
人力资源管理; 人本理念; 政府部门; 职业发展; 公务员;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 人本理念在人力资源管理中的应用探讨 [J] . 张天茹 . 现代商贸工业 . 2011,第010期
2. 情感管理在我国政府部门人力资源管理中的应用 [J] . 薛敏 . 魅力中国 . 2010,第020期
3. 人本理念下的公共部门人力资源管理创新 [J] . 郑玲 . 闽西职业技术学院学报 . 2013,第002期
4. 公共部门人力资源管理中的绩效管理问题分析——评《公共部门人力资源管理》 [J] . 闫美灵 . 领导科学 . 2019,第21期
5. 小学班级管理中人本理念应用探讨 [J] . 郭瑞 ,张海霞 . 中国校外教育（美术） . 2018,第003期
6. LBS在人力资源管理中的应用探讨 [C] . 韩林芝 ,郑志华 . 中国地理信息系统协会第八届年会 . 2004
7. 基于人本理念的公共部门人力资源管理创新研究 [A] . 唐芸轩 . 2014

人本理念在我国政府部门人力资源管理中的应用探讨

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅