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广州市三甲医院医护人员、病人对男护士认可程度调查及男护士操作技能评价

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第1章 前言

1.1 研究背景

1.2 研究目的与研究内容

1.3 技术路线

第2章 对象与方法

2.1 研究对象

2.2 研究方法

2.3 质量控制

2.4 资料收集整理及统计分析

第3章 结果

3.1 医生、病人、护士长、女护士四类人群对男护士的认可程度分析

3.2 医生、病人、护士长、女护士四类人群对男护士认可程度比较

3.3 男、女护士组技能操作水平比较

3.4 男、女护士组技能操作水平相关性分析

第4章 讨论

4.1 四类人群对男护士的认可程度分析

4.2 四类人群对男护士的认可程度比较

4.3 男、女护士组技能操作水平分析

4.4 男性加入护士队伍的优势

4.5 男护士培养的建议

4.6 本研究的优缺点及进一步的研究思路

第5章 结论

参考文献

附录 调查问卷

致谢

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摘要

护理是一种细腻的服务于病人的专业，因此大多数人便将“白衣天使”定位于女性。但早在11世纪～13世纪，世界上就已经有男性开始从事护理工作了，特别是在国外，男性在护理队伍中也占了不少的比例。中国也是一个很早就开始发展男护士的国家，但步伐却相当缓慢，使得国内医院男护士的比例远远少于国外医院。因此，直到现在，我国的男护士在护理队伍中还是稀有资源。但随着医疗的发展，护理工作的内容和形式出现了巨大改变，不再是过去简单的生活护理、铺床叠被。现代护理工作节奏快、压力大、需要快速分析问题、解决问题的能力，就像其他富于挑战性的职业一样，男性必定会渗入其中。因此，临床工作对男护士的需求量也日趋增加，尤其像一些特殊科室更需要男护士的加入。到目前为止，美国约有注册男护士17万，占到护士总数的6％。2008年，全美护士平均工资从2007年的年薪59650美元降到56785美元，但男护士的收入却年年增长。最近几年，国内各大医院录用男护士的比例明显增加，男护士的管理也成为护理管理的研究热点。因此，如何使用、管理及培训这些男护士，医护人员及患者人群对男护士的认可程度如何，应该怎么定位和评价他们的工作等等都是医院管理者需要关注的一系列问题。护理学作为一门应用型学科，不仅需要掌握理论知识，更要强调护士实际操作的能力，男护士们的操作技能掌握程度如何，他们的操作技能是否能得到认可。因此，本研究拟从操作技能的角度，了解男护士的操作技能现状，比较与女护士操作技能的差异，以便为今后医院管理、使用及培训男护士提供参考依据。
　　 目的：⑴确认医生、护士长、女护士和病人四类人群对男护士的认可程度，有助于进一步评价男护士的工作现状，为培养及使用男护士提供参考依据。⑵通过比较男、女组护士操作技能的差异，对男护士的操作技能进行定量描述，以确定性别对护理操作技能有无影响，为医院进一步开展护士基础操作技能训练提供基础资料及依据。
　　 方法：由问卷调查和技能考核评分两部分组成。首先，以便利抽样的方式在广州市的五家三甲医院随机调查了152名医生、129名病人、88名护士长和261名女护士，对他们进行面对面的问卷调查方式，对他们的个人一般情况、对男护士的接受程度、对男护士的认可程度状况等进行调查，收集相关数据。同时，在上述五所三甲医院中选择50名男护士，并以1：1配对的方式选择50名女护士作为对照，对他们的单人徒手心肺复苏、无菌技术操作、静脉输液、吸痰操作四项技能进行考核评分。采用EpiData3.0软件建立数据库并录入以上两部分数据，运用SPSS13.0统计分析软件对研究变量进行统计描述；对于二组或多组的分类资料，采用χ2检验比较不同组之间率的差异；对男、女护士组操作技能评分之间的差异比较采用配对t检验(Paired t test)；将调查对象男女护士的个人一般情况包括工作年限、学历等变量与护士操作技能考核得分进行相关性分析。
　　 结果：本次共发放调查问卷639份，回收问卷630份，有效问卷630份，问卷的有效回收率为98.6％。不同性别、不同文化程度、不同职称、不同年龄段和不同工作科室的医生对男护士的接受情况差异无统计学意义(P>0.05)；其中，有50.7％的医生认为男护士在突发事件应对时控制、决策能力更强；医生认为男护士最适合的科室为急诊科，占40.2％。不同性别、不同年龄段的病人对男护士的接受情况差异无统计学意义(P>0.05)；其中，有58.1％的病人愿意接受男护士进行治疗或护理；病人认为男护士最适合的科室为急诊科，占38.4％。不同文化程度、不同年龄段的护士长对男护士的接受情况差异无统计学意义(P>0.05)；其中，有54.5％的护士长认为男护士适合从事护理工作；有59.1％的护士长认为男护士可以较好的起到调节护士工作氛围的作用；护士长认为男护士最适合的科室急诊科，占32.6％。不同文化程度、不同年龄段的女护士对男护士的接受情况差异无统计学意义(P>0.05)；其中，有66.7％的女护士认为非常愿意接受男护士一起工作；女护士认为男护士最适合的科室为急诊科，占37.6％。四类人群对男护士的接受程度差异有统计学意义(P<0.05)。对男、女护士组操作技能水平比较，采用配对t检验对4个项目得分及总分进行两组之间均数水平的比较。发现两组间差异均无统计学意义(P>0.05)。在女性护士组中，以学历、工作年限与4个操作项目评分及总分进行Pearson相关分析，发现工作年限与无菌技术操作评分有相关关系相关系数为0.409，P=0.001。
　　 结论：①医生、病人、护士长和女护士四类人群对男护士表示一定程度的接受，对男护士具备在突发事情的控制、决策能力及对压力的承受能力这些作为护士特需的职业素质持较积极肯定态度。②四类人群认为：在临床护理工作中，男护士在某些科室，如急诊科、手术室、监护病房等护理工作岗位具有较明显的职业优势。③男、女护士在单人徒手心肺复苏操作、无菌技术操作、静脉输液操作和吸痰操作四项基本护理操作技能处在同一水平。

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