声明
摘要
1．1研究背景与问题的提出
1．1．1研究背景
1．1．2问题的提出
1．2国内外研究综述
1．2．1国外研究现状
1．2．2国内研究综述
1．3研究内容与研究方法
1．3．1研究内容
1．3．2研究方法
1．4研究目的与意义
1．4．1研究目的
1．4．2研究意义
1．5论文创新点
第二章相关概念界定与相关理论阐述
2．1相关概念界定
2．1．1海事系统
2．1．2公务员激励
2．1．3公务员满意度
2．1．4海事系统公务员藏动机制
2．2公务员激励的理论基础
2．2．1早期激励理论及发展
2．2．2公平理论
2．2．3马斯洛需求层次理论
2．3．本文的主要理论工具——波特-劳勒综合激励模型
2．3．1波特-劳勒综合激励理论概述
2．3．2波特-劳勒综合激励理论模型在公务员激励机制中的应用
第三章波特-劳勒综合激励模型下G海事局公务员激励机制现状及问题分析
3．1调查问卷的制定
3．1．1调查对象及范围
3．1．3调查方式
3．1．4调查数据结果
3．2波特劳勒综合激励模型下G海事局公务员激励机制现状分析
3．2．2考评激励方面——奖惩激励理念和机制存在局限
3．2．3职业发展与晋升激励方面——职业发展与晋升制度的运用被弱化
3．3波特-劳勒综合激励模型下G海事局公务员激励机制存在的问题
3．3．1努力与绩效之间存在差距
3．3．2绩效与报酮之间有偏差
3．3．3报酮与满足感之间有欠缺
3．3．4个人能力与期望值之间的关系被忽视
第四章波特-劳勒综合激励模型下G海事局公务员激励机制存在问题的原因
4．1制度层面：激励机制的制定、落实与考评制度不健全
4．1．1缺乏对激励机制的深层次的调研和考评
4．1．2尚无成体系的激励机镧管理模式
4．1．3激机制度难以实现有效循环
4．2思想层面：缺乏对激励环境与功能的正确认知
4．2．1尚未落实以人为本的理念
4．2．2公务员工作调动过于频繁
4．2．3缺乏对激励绩效功能的正确认识
4．3管理层面：组织结构与管理方式有待提升
4．3．1组织内部人际关系复杂
4．3．2领导管理能力有待提升
4．3．3缺乏对激励对象行为激威动机的研究
4．4心理层面：公务员期望值与激励资源存在差距
4．4．1需求与激励资源存在矛盾
4．4．2个人能力与工作岗位存在差异
第五章波特-劳勒综合激励模型下海事系统公务员激励机制优化的对策建议
5．1合理安排工作调动并增加相应补贴
5．1．1制定人员调动细则并增加调动补贴
5．1．2增加职衔补贴
5．2优化激励环境
5．2．2营造公平竞争环境
5．2．3注重人文关怀
5．3完善激励评价制度
5．3．1完善公务员考核制度
5．3．2完善公务员奖惩制度
5．3．3完善公务员薪酬管理
5．3．4制定公务员容错机制
5．4创新激励机制管理方法
5．4．1进行差异化激励
5．4．2进行阶段性激励
5．4．3进行差异化考核
5．5完善公务员职业发展规划与晋升机制
5．5．1完善公务员职业发展规划的制定
5．5．2拓宽晋升渠道
5．6加强激励机制反馈与监督平台的建设
5．6．1建立完善激励机制的反馈平台
5．6．2加强监督力度
结语
参考文献
附录
致谢
