声明
摘要
1．1 课题来源及研究意义
1．1．1 课题来源
1．1．2 研究意义
1．2 研究综述
1．2．1 国外研究现状
1．2．2 国内研究现状
1．2．3 对国内外研究现状的评述
1．3 研究思路和方法
1．3．1 研究思路
1．3．2 研究方法
1．3．3 论文创新点
第2章 核心概念、相关理论与政策分析
2．1 核心概念
2．1．1 退役士兵及其安置模式
2．1．2 退役士兵职业技能培训
2．1．3 地方政府
2．2 相关理论分析
2．2．1 公共产品理论视野下退役士兵技能培训的公共产品属性
2．2．2 新公共服务理论框架下地方政府在退役士兵技能培训中的职能分析
2．3 相关政策分析
2．3．1 相关政策
2．3．2 在退役士兵职业技能培训中的地方政府职能
第3章 南宁市城区退役士兵职业技能培训现状的调查与分析
3．1 调查的对象、方法、设计和实施
3．1．1 调查对象
3．1．2 调查方法
3．1．3 调查问卷设计
3．1．4 调查的实施
3．2 对南宁市城区参训退役士兵就业素质情况的分析
3．2．1 参训退役士兵基本情况
3．2．2 参训退役士兵就业优劣势分析
3．2．3 参训退役士兵就业个人意愿与优势行业分析
3．3 对南宁市城区退役士兵职业技能培训开展情况的分析
3．3．1 南宁市城区退役士兵职业技能培训的基本概况及开展模式
3．3．2 参训退役士兵对职业技能培训的看法
3．3．3 影响退役士兵职业技能培训效果的因素分析
第4章 南宁市城区退役士兵职业技能培训中地方政府职能发挥存在问题及原因分析
4．1 南宁市城区退役士兵职业技能培训中地方政府职能发挥存在的问题
4．1．1 地方政府对退役士兵职业技能培训的宣传不够到位不够及时
4．1．2 地方政府开展退役士兵职业技能培训的时间不够合理
4．1．3 地方政府在调动优质教育资源承训上措施不力
4．1．4 地方政府在指导培训专业设置上不够合理
4．1．5 地方政府在退役士兵选取专业上缺乏有效指导
4．1．6 地方政府在培训经费投入上出现倒置现象
4．1．7 地方政府对培训管理和培训效果的督查考评上不够到位
4．1．8 地方政府在提供就业指导和就业服务上措施缺失
4．2 退役士兵职业技能培训中地方政府职能发挥欠缺的根源分析
4．2．1 地方政府对退役士兵职业技能培训重视程度不够
4．2．2 地方政府各部门在退役士兵职业技能培训中缺乏协作机制
4．2．3 地方政府对退役士兵职业技能培训相关政策法规落实执行不到位
4．2．4 地方政府对退役士兵的服务意识有待加强
4．2．5 地方政府在退役士兵职业技能培训改进过程中的行政效率有待提高
4．2．6 对地方政府各部门在退役士兵职业技能培训中职能发挥缺乏监督考评机制
第5章 南宁市城区退役士兵职业技能培训中地方政府职能优化的对策建议
5．1 提高重视程度，合力促进相关工作落实
5．1．1 构建地方政府各部门协作机制
5．1．2 加强宣传宣讲力度
5．1．3 加大地方政府培训经费投入
5．1．4 建立对各部门职能发挥的监督考评机制
5．2 科学统筹谋划，积极改进培训开展模式
5．2．1 科学确定培训时间及批次
5．2．2 调整培训专业及内容设置
5．2．3 改革承训机构选取机制
5．2．4 强化对培训管理和效果的监督考评
5．3 强化服务意识，建立长效就业服务机制
5．3．1 引导参训退役士兵选择培训专业
5．3．2 加强就业指导和就业服务
5．3．3 加强创业扶持和优惠政策落实
第6章 结束语
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表论文情况
