声明
摘要
导论
一、对“中国共产党第二代领导集体”的界定
二、研究目的和意义
三、研究现状
四、研究方法与研究特色
第一章 中共第二代领导集体干部队伍“四化”方针的形成
一、干部队伍“四化”方针提出的理论依据
(一)马克思主义干部队伍建设思想是重要理论来源
(二)毛泽东思想的干部队伍建设思想是直接理论来源
二、干部队伍“四化”方针提出的现实依据
(一)国际政治经济环境对干部队伍建设提出新要求
(二)社会主义现代化建设对干部队伍建设提出新要求
三、干部队伍“四化”方针的形成
第二章 中共第二代领导集体干部队伍“四化’’方针的主要内容
一、干部队伍“四化”方针的主要内容及其关系
(一)干部队伍“四化”方针的主要内容
(二)干部队伍“四化”之间的关系
二、干部队伍“四化”建设是一个重大战略决策
(一)它是坚持党的基本路线和推进社会主义现代化建设的保证
(二)它是社会主义中国长治久安的保证
(三)它是共产主义千秋大业后继有人的保证
第三章 中共第二代领导集体干部队伍“四化’’方针的实践
一、解放思想，消除干部队伍“四化’’建设的思想障碍
(一)辨明文革时期与新时期年轻干部质的区别，强调选拔干部要注重思想政治品质
(二)疏通老干部“不急着让位”的思想，强调干部队伍“四化”的紧迫性
(三)打破“台阶”论的片面认识，提高人才选拔的灵活性
(四)纠正对知识分子“臭老九”的观念偏见，推动干部队伍的知识化专业化建设
二、改革人事制度，推进干部队伍“四化”建设
(一)建立干部离退休制度，为干部队伍年轻化建设开通道路
(二)建立后备干部制度，为干部队伍“四化’’建设准备第三梯队
(三)建立干部分级分类管理制度，推进干部队伍知识化专业化建设
三、坚持走群众路线，以“四化”标准选拔任用考核干部
(一)发动群众举贤荐能，广泛选拔任用“四化”干部
(二)民主考评领导干部，确保符合“四化”标准
四、大规模培训干部，提高干部队伍的革命化知识化专业化水平
(一)加强党校教育，提高干部队伍的思想政治理论水平
(二)大力培训干部，全面提高干部队伍的文化程度、业务水平和理论水平
第四章 中共第二代领导集体干部队伍“四化’’方针评析
一、丰富和发展了中共干部选拔标准，是马克思主义中国化的重要理论成果
(一)它丰富和发展了中共的干部选拔标准
(二)它是马克思主义中国化的重要理论成果
二、成功建设了一支与社会主义现代化建设要求相适应的干部队伍
(一)提高了干部队伍的思想政治品德，保持了干部队伍的政治纯洁性
(二)优化了干部队伍的梯度年龄结构，提高了干部队伍的知识化专业化水平
三、探索了一整套有利于培养和选拔优秀干部的人事组织制度
四、干部队伍“四化”建设过程中存在不足之处
第五章 中共第二代领导集体干部队伍“四化”方针的现实启示
一、与时俱进推进党的干部队伍建设是实现党的历史使命的关键
二、提高干部的思想政治水平是坚持社会主义道路的政治保证
三、提高干部的知识和业务水平是提高党的执政能力的必然要求
四、选拔和培养年轻干部是社会主义事业后继有人的关键
五、推进干部人事制度建设是干部队伍建设的基础保障
结语
参考文献
致谢
