摘要
一、绪论
(一)研究背景
(二)研究目的
(三)研究内容和框架
(四)研究对象与方法
1．案例研究法
2．调查问卷法
3．文献法
二、相关理论和研究回顾
1．民兵
2．民兵组织
3．企业民兵
(二)企业民兵活动的分类及内容
1．民兵整组点验
2．战备训练
3．军地联合实兵演习
4．政治教育
5．应急保障任务
(三)激励及非物质激励的相关概述
1．激励的相关理论
2．非物质激励的相关理论
三、XX企业及其民兵活动概况
(一)XX企业背景
2．XX企业组织架构和人员组成
3．XX企业管理情况
(二)XX企业民兵相关情况
1．基本情况
2．民兵组织活动
3．XX企业的非物质激励的现状
四、XX企业民兵非物质激励问卷调查
(一)问卷要素
1．调查问卷目的
2．调查问卷对象
3．调查问卷设计
4．问卷发放与回收
(二)信度分析
(三)样本统计
五、问卷分析
(一)企业员工非物质激励需求分析
1．假设设定
2．假设检验及分析
3．主要结论
(二)企业民兵活动的非物质激励强度统计
1．假设设定
2．假设检验及分析
3．主要结论
六、XX企业民兵活动非物质激励有效性评估
(一)有效性因素数据分析
1．数据统计
2．要素分析
(二)民兵与非民兵员工绩效差异性分析
1．假设设定
2．假设检验及分析
(三)主要结论
(四)结论的理论解释
1．“成就需求"的激励
2．“权力需求”的激励
3．“亲和需求’’的激励
七、民兵活动非物质激励对策
(一)加强民兵活动目的与企业的联系性
(二)加强民兵教育内容的时代感和针对性
(三)改进民兵活动时间与企业的契合性
(四)扩大民兵活动在企业中的影响力
八、研究总结与展望
(一)主要结论
(二)研究意义及启示
(三)研究不足
(四)未来研究展望
参考文献
致谢
附录
声明
