引言
一、研究的背景和目的
1.研究背景
2.研究目的
二、研究的意义
三、研究现状
四、研究的具体方法
1．价值分析法
2．文献分析法
3．实证研究法
第一章 法官员额制的内涵与意义
第一节 法官员额制的内涵及发展历程
一、法官员额制的内涵
二、法官员额制的发展历程
第二节 法官员额制改革的背景
一、配合司法改革的要求
二、我国法官队伍庞大
第三节 法官员额制改革的目标及意义
一、法官员额制改革的目标
二、法官员额制改革的意义
第二章 基层法院法官员额制改革
第一节 基层法官员额制改革的特点
一、法官员额制改革彻底
二、以案定员的动态员额制
三、精细化的员额制管理
第二节 织金法院员额制改革面临的现实情况
一、织金法院基本情况介绍
二、法官年龄及学历情况统计分析
三、法官办案数量情况
第三节 织金法院法官员额制改革的成效
一、人员分工明确具体
二、司法公正得到有力保障
三、审判效率和质量提升
第三章 基层法院法官员额制改革的问题及原因
第一节 织金法院法官员额制改革存在的问题
一、法官入额比例较低
二、部分符合条件法官不愿入额
三、法官内部管理存在问题
四、法官流失和怠于行使职权
第二节 造成织金法院法官员额制改革问题的原因
一、法官入额选拔标准过于笼统
二、案多人少法官工作量大
三、受行政化管理方式影响
四、法官职业保障体系不完善
第四章 基层法院法官员额制改革的出路
第一节 合理确定员额法官的比例
一、综合考虑基层法院面临的社会情况
二、充分考虑法官工作量
第二节 建构科学的员额法官遴选机制
一、坚持科学的遴选原则
二、制定科学合理的遴选方案
第三节 保障法官的独立审判权和加强职业能力培训
一、保障法官依法独立行使审判权
二、加强法官职业能力培训
第四节 加强法官职业保障体系建设
一、提高法官职业待遇
二、加强法官人身安全保障
第五节 完善法官责任制度和退出机制
一、贯彻落实法官责任制度
二、规范员额法官的退出机制
结语
参考文献
致谢
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