企业文化对创新绩效的影响——员工创新行为的中介作用

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企业文化对创新绩效的影响

--员工创新行为的中介作用

企业文化对创新绩效的影响--员工创新行为的中介作用

摘要

Summary

第一章绪论

1.1研究背景

1.2研究意义

1.3研究方法与内容

1.3.1研究方法

1.3.2研究内容

1.4.1本文拟采用的技术路线

1.4.2本文研究的结构安排

1.5本文研究可能的创新点

第二章 文献综述

2.1企业文化的研究综述

2.1.1企业文化的概念内涵

2.1.2企业文化的维度测量

2.2员工创新行为的研究综述

2.2.1员工创新行为的概念内涵

2.2.2员工创新行为的维度测量

2.3创新绩效的研究综述

2.3.1创新绩效的概念内涵

2.3.2创新绩效的维度测量

2.4企业文化与员工创新行为关系的研究综述

2.5企业文化与创新绩效关系的研究综述

2.6员工创新行为与创新绩效关系的研究综述

2.7研究综述与研究问题的提出

第三章概念模型与研究假设

3.1概念模型

3.2理论推导与研究假设的构建

3.2.1企业文化及其各维度对创新绩效的影响

3.2.2企业文化及其各维度对员工创新行为的影响

3.2.3员工创新行为对创新绩效的影响

3.2.4员工创新行为的中介作用

第四章研究设计

4.1问卷的设计

4.2本研究所涉及的变量与测量

4.2.1企业文化的衡量与测度

4.2.2员工创新行为的衡量与测度

4.2.3创新绩效的衡量与测度

4.3数据收集

4.4小样本测试

4.4.1小样本CITC检测与信度分析

4.4.2 小样本效度分析

第五章数据分析与假设检验

5.1样本数据的描述性统计分析

5.1.1人口特征的描述性统计分析

5.1.2组织特征的描述性统计分析

5.2样本数据各量表的信度检验

5.3样本数据各量表的效度检测

5.3.1企业文化量表效度检测

5.3.2员工创新行为量表效度检测

5.3.3创新绩效量表效度检测

5.4组织特征对创新绩效的差异性分析

5.5各变量之间相关性分析

5.6多元回归分析

5.6.1企业文化及其各维度与员工创新行为的回归模型

5.6.2员工创新行为与创新绩效的回归模型

5.6.3企业文化及其各维度与创新绩效的回归模型

5.6.4员工创新行为中介作用的回归模型

5.6.5回归模型验证小结

第六章 研究结论与展望

6.1研究结论

6.1.1企业文化及其各维度与员工创新行为的关系

6.1.2员工创新行为与创新绩效的关系

6.1.3企业文化及其各维度与创新绩效的关系

6.1.4员工创新行为的中介作用

6.2研究启示

6.3研究的局限与展望

致谢

参考文献:

附录2:

攻读硕士学位期间发表的论文