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前言
声明
第1章 绪论
1.1选题背景及研究意义
1.1.1企业文化与人力资源管理的相关性与互动性研究的必要性
1.1.2企业文化与人力资源管理的相关性与互动性研究意义
1.2本文的研究方法与思路
1.3本研究的创新之处
第2章国内外研究综述
2.1国外研究概况评述
2.1.1国外研究概况
2.1.2国外研究评述
2.2国内研究概况评述
2.3国内外相关问题研究的基本特点
2.3.1观念层面
2.3.2总体研究
2.3.3单向研究
2.3.4案例研究
第3章企业文化与人力资源管理的理论基础
3.1企业文化的内涵及其发展
3.1.1企业文化的内涵
3.1.2企业文化理论的发展
3.2人力资源管理的理论及其发展
3.2.1人力资源管理理论的发展
3.2.2人力资源战略理论综述
第4章企业文化与人力资源管理的相关性与互动性
4.1企业文化与人力资源管理的相关性体现
4.1.1企业文化与人力资源管理的相关性的体现
4.1.2企业文化与人力资源管理的相关性实证—文化管理概念的提出
4.2企业文化与人力资源管理的相关性向互动性转换的必然性
4.2.1相关性向互动性转化的必然性
4.2.2相关性向互动性转化的重要性和必要性
第5章企业文化与人力资源管理互动模式的构建
5.1企业文化与人力资源管理的互动模式
5.1.1企业文化与人力资源管理互动模式提出的基本思路
5.1.2互动模式的特点
5.1.3模式概述
5.2对互动模式的管理、评价及适时调整
5.2.1互动模式管理
5.2.2模式的评价反馈—调整系统
第6章案例分析
6.1先声药业概况
6.2先声药业发展中面临的问题
6.2.1企业文化建设发面
6.2.2人力资源管理方面
6.3先声药业企业文化与人力资源管理的改革实践
6.3.1进一步加强企业文化建设，不断推动、提升和促进人力资源管理的水平
6.3.2明确先声人力资源管理的核心理念，不断推动企业文化建设
6.4 先声药业企业文化与人力资源管理互动模式的评价及启示
6.4.1先声药业企业文化与人力资源管理互动模式的评价
6.4.2先声药业企业文化与人力资源管理互动模式的启示
结束语
致谢
参考文献
附录 攻读硕士研究生期间发表的论文
