首页> 中文期刊> 《中国对外贸易（英文版）》 >企业文化的人力资源管理实现途径探讨

企业文化的人力资源管理实现途径探讨

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

企业的人力资源管理是企业获取核心竞争力的有效途径,正受到越来越多的企业的关注.而企业文化与企业人力资源管理并不是互不相干的,企业文化对人力资源有着重要的指导和促进作用.在企业文化变革过程中,对人力资源系统进行相应的调整可以促进新的企业文化的形成.两者必须有效结合,才能实现企业成功.

著录项

来源
《中国对外贸易（英文版）》 |2012年第006期|397|共1页
作者
郝翼刚;
展开▼
作者单位

广东轻工职业技术学院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
企业文化; 人力资源管理; 途径;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 基于企业文化的人力资源管理实现途径探讨 [J] . 邱红文 . 现代商贸工业 . 2011,第014期
2. 企业文化的人力资源管理实现途径 [J] . 黄丽香 . 企业家天地：中旬刊 . 2011,第012期
3. 企业文化的人力资源管理实现途径 [J] . 黄丽香 . 企业家天地（中旬刊） . 2011,第012期
4. 2003年中国企业人力资源管理现状调查全面展开——这是我国第一次大规模权威的系统的人力资源管理现状调查，竭诚欢迎有关人士积极配合，共同促进我国企业人力资源管理水平的提高 [J] . 无 . 人才瞭望 . 2003,第010期
5. 企业能力、竞争优势与人力资源管理关系研究——基于能力的人力资源管理和战略人力资源管理的比较与整合 [J] . 沈磊 ,郝辽钢 . 商业经济与管理 . 2008,第011期
6. 新常态下企业人力资源管理的实践战略研究——基于图书馆人力资源管理的人文关怀视角 [C] . 沈洋 . 第十届（2015）中国管理学年会 . 2015
7. 改制企业的人力资源管理研究——从现状比较探讨改制企业的人力资源管理和发展 [A] . 宁静 . 2002

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号