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基于建筑劳务工人产业化的企业竞争力提升途径研究

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第一章 绪论

1.1 研究背景

1.2建筑劳务企业竞争力分析

1.3 研究意义

1.4 国内外研究现状

1.5 研究内容

第二章 建筑劳务企业竞争力评价方法研究

2.1建筑队伍产业化现状问卷调研

2.2 评价指标体系构建

2.3样本权重计算方法

2.4线性加权法求竞争力

2.5本章小结

第三章 基于AHP-PCA法的企业竞争力评价研究

3.1 评价体系样本选取

3.2评价体系样本计算

3.3基于劳务队伍产业化的企业竞争力评价结果分析

3.4 劳务队伍产业化对企业竞争力影响

3.5本章小结

第四章 基于劳务队伍产业化的企业竞争力提升途径

4.1 人力资源建设

4.2企业人文建设

4.3政策制度建设

4.4本章小结

第五章 结论与展望

5.1结论

5.2展望

参考文献

附录A建筑工人产业化建设调查问卷

附录B Matlab编程的PCA法源程序

攻读硕士学位期间所取得的相关科研成果

致谢

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摘要

目前我国建筑劳务企业面临着日益激烈的市场竞争,同时也要克服劳务队伍流动性大、技术水平低、年龄结构失衡等用工难题,实施劳务队伍产业化可以规范劳务企业用工模式,提升劳务工人技能水平,优化劳务队伍年龄结构,增强企业凝聚力,是企业实现可持续发展的必然之路。本文以建筑劳务工人产业化建设为切入点,对建筑劳务企业竞争力提升途径进行研究。
  通过文献阅读、问卷调研、实地走访等信息搜集方式了解我国建筑业劳务工人产业化发展的真实情况,为企业竞争力提升途径建设打好基础;结合建筑产业工人特点和建筑劳务企业竞争力关键影响,建立了基于建筑业劳务工人产业化的企业竞争力评价指标体系;采用优化后的主成分分析法和层次分析法对建筑劳务企业竞争力进行评价及相关实例研究,得出各评价指标对企业竞争力影响;同时,结合我国建筑业劳务工人产业化发展中的真实情况,分析了影响建筑业产业化进程的原因。立足于我国建筑业劳务队伍发展现状,参考劳务企业竞争力影响各因素的贡献值,从人力资源建设、企业文化建设、政策制度建设等方面提出健全劳务用工产业工人化建设的实效性途径,为将建筑劳务市场管理纳入严格的法制化、科学化、规范化的渠道提供参考。

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