声明
摘要
引言
(一)选题的目的及意义
1．选题目的和内容
2．理论意义
3．实际意义
(二)国内外研究现状述评
1．国外研究现状述评
2．国内研究现状述评
(三)研究的基本思路和方法
(四)论文的创新点
(五)独立学院发展概况
1．独立学院的概念
2．独立学院师资队伍现状
3．独立学院薪酬制度的特点
4．独立学院薪酬相关政策法规
一、薪酬管理相关理论基础
(一)薪酬相关概念界定
1．薪酬的概念
2．薪酬制度的概念
3．广义薪酬的构成
4．薪酬的功能
(二)与薪酬相关的激励理论
1．马斯洛层次需求理论
2．双因素理论
3．期望理论
4．公平理论
5．人力资本理论
二、石家庄H学院概况及薪酬制度
(一)石家庄H学院教师概况
1．石家庄H学院简介
2．石家庄H学院师资现状
(二)石家庄H学院薪酬制度现状
1．石家庄H学院薪酬确定的基本依据
2．石家庄H学院外在薪酬体系与结构
3．教师教学工作量考核
三、石家庄H学院薪酬制度满意度调查及存在的问题
(一)石家庄H学院薪酬制度满意度调查
1．调查问卷
2．数据处理
3．问卷结果分析
(二)石家庄H学院薪酬制度存在的问题
1．独立学院教师直接货币收入水平偏低
2．福利待遇项目设立不全面，社会保障机制不完善
3．教师进修培训力度不够
4．科研推动和科研激励缺失
5．独立学院教师参与感缺失
6．缺乏薪酬增长机制，长远发展动力不足
四、完善石家庄H学院薪酬制度设计
(一)石家庄H学院薪酬制度设计的原则
1．公平性原则
2．经济性原则
3．激励性原则
4．合法性原则
5．补偿性原则
6．战略导向性原则
7．外部竞争性原则
(二)石家庄H学院教师薪酬制度设计思路与框架
1．完善保障独立学院教师权益的法律
2．完善对独立学院的资金支持立法
3．合理调整独立学院教师的外在薪酬框架
(三)石家庄H学院教师外在薪酬制度设计对策
1．建立公平合理的外在薪酬分配制度
2．完善高校教师的工资激励机制
3．健全社会保障体系
4．实行弹性福利制度
5．创新福利设计，更加有吸引力的福利项目
(四)石家庄H学院教师内在薪酬制度设计对策
1．建立独立学院教师发展基金
2．建立教师晋升机制
3．加强高校教师培训的法制化建设
4．建立培训经费保障机制
5．提高独立学院教师民主参与度
结论
参考文献
石家庄H独立学院薪酬满意度调查问卷
致谢
