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警察气质性乐观、感知的上级社会支持和工作压力的关系研究

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声明

第一部分引言

第二部分文献综述

1气质性乐观

1.1气质性乐观的概念

1.2气质性乐观,解释风格和乐观偏好的区别

1.3气质性乐观的测量

1.4气质性乐观的相关研究

2警察工作压力

2.1工作压力的概念

2.2工作压力源的研究

2.3工作压力的测量工具

2.4警察工作压力的相关研究

2.5警察工作压力的测量

3上级社会支持

3.1社会支持的相关研究

3.2感知的上级社会支持的概念

3.3感知的上级社会支持的测量工具

3.4感知的上级社会支持的实证研究

4问题提出

第三部分研究目的和研究程序

1研究意义

2研究目的和假设

3研究程序

第四部分警察工作压力量表的修订

1研究目的

2问卷条目的修订

3正式施测

3.1研究目的

3.2样本及项目分析

3.3对警察压力问卷的探索性因素分析

3.4对警察工作压力问卷的验证性因素分析

3.5警察压力问卷的信度分析

3.6警察压力问卷的效度

第五部分实证研究与分析

1研究方法

1.1被试

1.2测量工具及其信效度

2警察气质性乐观和工作压力状况的研究

2.1警察气质性乐观的状况

2.2警察工作压力的状况

3不同气质性乐观类型的警察的工作压力方差分析

4警察气质性乐观,感知的上级社会支持和工作压力的关系

4.1相关分析

4.2气质性乐观对警察工作压力的回归分析

4.3感知的上级社会支持在气质性乐观和工作压力间的中介作用分析

第六部分讨论

1警察气质性乐观状况分析

1.1气质性乐观的问卷的结构分析

1.2警察气质性乐观的个体差异分析

2警察工作压力状况分析

2.1警察工作压力量表的结构分析

2.2警察工作压力状况的个体差异分析

3不同气质性乐观类型警察的工作压力分析

4警察感知的上级社会支持在气质性乐观和工作压力间的中介效应分析

5对警察职业心理健康工作的建议

第七部分结论和展望

1研究结论

2不足和展望

参考文献

附录警察职业心理健康问卷

后记

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摘要

由于心理应激源多、工作强度大等职业特点使警察成为了一个压力密集型职业。工作压力不仅影响着警察个体的身心健康,而且还影响着警务工作绩效,甚至对社会稳定和国家的安全都会产生不良影响。因此深入探求警察工作压力的现状,对寻求缓解工作压力的有效方法具有重大的现实意义。本研究具体研究思路如下:一是以相关文献资料为理论基础,结合警察的工作实际,提出本研究的构思模型和要解决的问题;二是采取理论和实证研究相结合、定量和定性相结合的方法,通过问卷调查等途径充分了解警察气质性乐观,感知的上级社会支持和工作压力的状况,运用SPSS15.0和lisre18.7软件进行数据分析,分析“感知到的上级社会支持”在“气质性乐观”和“工作压力”之间的中介效应。
   本研究所得主要结论如下:
   (一)根据测量学要求修订的警察工作压力问卷分为五个维度。问卷维度和总量表具有可接受的信度和效度指标,可以作为警察工作压力的测量工具。
   (二)扩展的生活倾向问卷(LOT-R)问卷在本研究中二因素模型结构拟合良好,表明问卷由乐观和悲观两个维度组成。本研究进一步验证了LOT-R在中国人群中施测时,问卷由乐观和悲观两个维度组成的结论。问卷信度不高,说明LOT-R在国内施测时有可能不能有效反映被试的乐观状况。
   (三)警察工作压力在年龄变量上的差异不显著,在性别,工作地点,婚姻状况和警种上差异显著。
   (四)警察气质性乐观,感知的上级社会和工作压力之间有显著相关。其中气质性乐观对工作压力起正向预测作用,感知的上级社会支持对工作压力起负向预测作用。感知的上级社会支持在警察气质性乐观和工作压力中起中介作用。
   最后,针对本研究分析结果结合警察的实际情况,有针对性地提出缓解工作压力的建议,对有效的开展警察心理健康教育具有一定的现实指导意义。

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